与保姆阿姨相处的8大禁忌 禁忌一：把保姆当亲人，闲来无事话家常　　跟保姆适当的交流没问题，人与人之间本来也需要交流，但切忌聊得高兴就说个没完，对保姆推心置腹无所不谈。聊多了，一来是耽误工作（没有一个单位允许员工上班没完没了的聊天吧？）二来距离过近就不利于管理了。迅达套用为爱心泛滥人士的一句话34，您这边厢跟保姆刚说完家长里短做亲人状，那边厢就说人家卫生没打扫干净，换了谁心里平衡啊？　　禁忌二：把保姆当救济对象，小恩小惠不断　　很多好心人总这样劝说那些对保姆工作不满意的人：这些阿姨都不容易，家里穷没办法，谁有办法还出来做保姆呢？宽容点儿吧！十个月前我会点头称是，并BS自己：你对保姆要求太高了。顺便感慨一下我国贫富差距太大，还有三分之二受苦的人，且不断反省自己收入不高，不能给保姆更高的薪水，社会地位不高，不能给保姆全家解决就业问题，并在这种自责的情绪中努力为保姆提供各种各样的额外收入　　禁忌三：以为保姆到自己家是屈尊，好保姆都要高工资　　总有人说，保姆嘛，就给人家那么几个钱，还想让人家怎么样？这话说的那些只能付给阿姨低工资的雇主自惭形秽，觉得阿姨在自己家真是受委屈了，哪儿还敢再提什么要求。　　保姆的工资真的很低吗？湘乡随便一个家政公司保姆都是5500的基本价格，好歹有几年经验就要6500以上。何况保姆工资之外还管吃管住，即使白班阿姨也至少管一两顿饭。　　禁忌四：心理咨询节目看多了，盲目相信沟通的力量　　俗话说得好，响鼓不用重锤敲。合格阿姨第一要求就是容易沟通。在遇到真正的问题以前，很多人总以为自己有超强的沟通能力，一定能感化出优秀敬业的好保姆。别人家保姆不合适，都是因为人家不擅长沟通，不会管理，没有34。好像只要自己足够圣明，就能换来保姆的涌泉相报。。　　其实有的问题可以通过沟通来解决，有的问题则不可以。比如做饭做的不合口味，电器不会用，可以用沟通来解决。只要有足够的耐心，一般都能改善。而擦完地板上面还一堆大脚印，一天到晚念叨别的保姆如何高工资，不会做的不肯学，会做的不肯做，这就是基本职业态度问题了。对于这样的保姆，也别沟通教育了，赶紧换下一位吧！　　禁忌五：卡耐基看多了，过分相信鼓励的力量　　要知道卡耐基是写给美国管理人员看的，真的不能要求我国家政从业人员都达到了美国大公司企业员工的平均水平。对阿姨适当的鼓励是应该的，但不能一味鼓励，做的不好也大声叫好。这样阿姨不会越做越好，只会觉得你要求低，可以适当再省点事。　　禁忌六：职场规则应用家中，不敢对保姆正面提出要求　　在职场混太久的我们，说话婉转惯了，不由得对保姆讲话也字斟句酌，小心翼翼。其实对保姆提要求只要简单明确就好，特别是刚来的时候，把所有的要求一定要说的清清楚楚，实在不行写在纸上。做的不对的地方，一定要明确的说不行，这样才能让保姆意识到你的真正意图。　　禁忌七：先君子后小人，惯坏保姆再发飙　　老祖宗教导的好啊，做人就要先小人后君子，丑话说在先。但我们总是本能的反其道而行之，先是客客气气，容忍保姆一切不如意之处，等把保姆养成了不好的工作习惯之后，再对她发飙。这时候自己也生气，保姆也接受不了　　禁忌八：怕换保姆，觉得找保姆不容易　　说来说去，最重要的一点，就是只要不合适就换。别怕麻烦，保姆市场就是被我们这些无限忍耐的雇主给惯坏了。保姆分为两种，可改造的和不可改造的。以上诸多禁忌都适合于可改造的保姆，对于那些基本素质太低，毫无责任心，只想不劳而获的保姆，一定要让她走人。很多家庭都有这样的经历，送神一样送走了家里那。

与保姆的相处问题 在找到保姆后，与保姆的相处问题也是至关重要的，很多的雇主都忽略了这个问题。雇主对保姆的态度，直接影响了保姆的工作态度。有时候甚至是雇主的一句话都会影响保姆的工作情绪。所以，雇主在与保姆的交流上也应该引起重视。　　在工作上，应该对保姆提出合理的要求，不能放任不管，不好意思说出您的意见。如果保姆做好了，应该适当地给予鼓励，激起其工作热情，但如果做得不好，也不能大声呵斥，应该心平气和地同他解释、交流。　　在生活上，应该不时给予保姆一定的关心，让她能感到家庭般的温暖。把他(她)当做家庭的一员来对待，时不时地在物质上和精神上给予关怀。　　在人格上，应该尊重保姆、平等相待，**能辱骂、殴打保姆，侵犯人权。你在尊重保姆的同时，也得到了保姆的充分尊重。然后，要有一颗包容的心，应。